Importante prestar alguns esclarecimentos. A referida Contribuição Sindical não foi extinta. As alterações realizadas pela Lei 13.467/17 no universo jurídico na relação do trabalho trouxeram controvérsias na aplicabilidade dividindo as representações laboral e econômica. Por tal motivo há insegurança jurídica nas prestações de serviços, tais como:

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• Contratação – “Admissão”;

• Término de Contrato de Trabalho – Rescisão;

• Assistência Sindical;

• Instrumentos Coletivos de Trabalho – ACT/CCT;

• Em casos especiais ações ajuizadas na Justiça do Trabalho;

• Manutenção dos direitos adquiridos no processo de negociação garantindo salários indiretos;  

• Reposição / Ganho real na Data-Base;

• Artigos 6º, 7º e 8º da CF 88 – “Carta Cidadã” não são cumpridos;

• Entre outras.

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A organização sindical tem ampla ação na defesa do trabalhador, no direito coletivo e individual.

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• Garantia dos direitos previstos em Lei e não aplicados;

• Garantia dos direitos conquistados no processo das negociações coletivas de trabalho;

• Garantia da assistência sindical no reparo dos direitos sociais e sindicais;

• Convenção nº 135 OIT Decreto nº 131 de 22/05/91 e Convenção nº 95 Decreto nº 41 de 25/06/57.

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Não contribuir com a organização de classe é ficar sozinho e perder direitos, abrir mão do conquistado. A contribuição fortalece a classe “categoria”.

A união de todos em poder pleitear uma melhor qualidade de vida em todos os aspectos: trabalho, moradia, alimentação, educação, saúde, transporte e lazer.

De acordo com o Precedente Normativo nº 111 do TST, o empregador obriga-se a informar ao sindicato profissional, relação de empregados pertencentes à categoria com cópia da GRCSU para fins de dar regularidade no repasse a seu favor.